Не оформление надлежащим образом трудовых отношений между работником и работодателем будет являться основанием для проведения внеплановой проверкиНе оформление надлежащим образом трудовых отношений между работником и работодателем будет являться основание

Не оформление надлежащим образом трудовых отношений между работником и работодателем будет являться основанием для проведения внеплановой проверки

С 11 января 2018 года вступили в силу изменения, которые внесены Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данным изменениям основанием для проведения внеплановой проверки теперь будет являться, в том числе, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Прокуратура Домбаровского района