С 12 июля 2017 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс по регулированию труда несовершеннолетних

Федеральным законом от 01.07.2017 №139-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которыми для работников в возрасте от 14 до 15 лет устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) 4 часа.

Также внесены изменения в статью 63 ТК РФ, регулирующую порядок заключения трудового заключения с несовершеннолетними.

Так, лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Теперь с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен:

- с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы

- с лицом, которое уже получило общее образование и достигло возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Прежняя редакция статьи 63 ТК РФ не предусматривала второй случай пр заключении трудового договора с несовершеннолетним.